A ideia de que um serviço público eficiente começa dentro dos próprios órgãos ganhou força no Distrito Federal. Nesta quinta-feira (19), o governo reuniu servidores e gestores no IV Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho para destacar experiências que vêm mudando a rotina de trabalho no funcionalismo.
Durante o evento, realizado no Complexo da Polícia Civil, 18 instituições foram reconhecidas com o Selo QualiVida 2026. A certificação contempla ações que priorizam saúde mental, estrutura adequada e valorização profissional, a partir de iniciativas colocadas em prática ao longo de 2025.
Mais do que premiar boas ideias, o encontro evidenciou uma mudança de rumo na administração pública: a de que cuidar do servidor deixou de ser um diferencial e passou a ser parte essencial da estratégia de governo.
O secretário de Economia, Daniel Izaias, destacou que o reconhecimento tem papel prático dentro da gestão. “Esse tipo de iniciativa ajuda a garantir que as políticas não fiquem só no planejamento. Elas passam a ser acompanhadas e avaliadas com base em resultados reais”, afirmou.
Para ele, a melhoria no ambiente de trabalho impacta diretamente o cidadão. “Quando o servidor encontra condições mais equilibradas, o atendimento ganha qualidade. Isso aparece na ponta, para quem utiliza o serviço público”, explicou.
Izaias também defendeu uma mudança de mentalidade dentro da administração. “A produtividade não precisa vir da pressão. Quando existe cuidado com as pessoas, o desempenho melhora de forma mais consistente”, disse.
A política de qualidade de vida no trabalho, conduzida pela Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), foi destacada como um dos pilares dessa transformação. Segundo o secretário-executivo, Epitácio Júnior, a proposta é simples, mas exige continuidade. “A gente trabalha com a ideia de valorizar quem faz o serviço público acontecer todos os dias”, afirmou.
Ele ressaltou que programas como o de saúde mental, a Academia Buriti e o Berçário Buriti ampliam o suporte aos servidores. “São iniciativas que olham para o profissional de forma completa, considerando tanto a vida dentro quanto fora do trabalho”, explicou.
Na avaliação de Epitácio, o impacto dessas ações é direto. “Se o servidor não estiver bem, dificilmente ele vai conseguir prestar um atendimento de qualidade. Uma coisa está ligada à outra”, completou.
Casos que mostram resultado
Entre os órgãos premiados, a Secretaria de Educação teve o maior destaque ao conquistar o selo Ouro e também o Prêmio de Excelência em Gestão, na categoria Diamante.
A secretária Hélvia Paranaguá afirmou que o resultado é fruto de uma política permanente de valorização. “A gente entende que qualidade de vida no trabalho não acontece de forma pontual. É um processo contínuo, construído no dia a dia”, disse.
Segundo ela, a secretaria investe em diferentes frentes para garantir esse cuidado. “Temos espaços de acolhimento, ambientes voltados ao bem-estar e estamos avançando em ações ligadas ao desenvolvimento emocional dos servidores”, destacou. Para Hélvia, o desafio agora é ampliar essas iniciativas. “Nosso objetivo é seguir evoluindo e fortalecer cada vez mais esse ambiente dentro da rede”, afirmou.
Outro destaque foi o Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, que também recebeu o selo Ouro. O comandante-geral, coronel Moisés Barcelos, ressaltou o pioneirismo da corporação. “Estruturamos uma política própria de qualidade de vida antes mesmo de outras instituições militares no país”, afirmou.
Ele explicou que o trabalho envolve diferentes dimensões. “Existe uma preocupação com o físico, mas também com o psicológico, especialmente depois de ocorrências mais delicadas, além do bem-estar como um todo”, disse. Para o comandante, esse cuidado é essencial para o desempenho da tropa. “Um profissional bem preparado e assistido responde melhor às demandas da sociedade”, avaliou.
Na Administração Regional do SIA, também premiada com selo Ouro, as mudanças começaram pela estrutura física, mas avançaram para outras áreas. A diretora de Articulação, Lázara Rosa, destacou a transformação do ambiente de trabalho. “Saímos de um prédio antigo e passamos a atuar em um espaço mais adequado, com melhores condições para os servidores”, contou.
Segundo ela, a gestão também passou a investir em saúde e bem-estar. “Incluímos atendimento psicológico e atividades como ginástica laboral, o que trouxe impacto direto na rotina da equipe”, afirmou. Os resultados, de acordo com Lázara, já aparecem. “Hoje temos menos afastamentos, menos atrasos e servidores mais engajados. Isso melhora o atendimento ao público”, disse.
Critérios e reconhecimento
A premiação considerou cinco eixos principais: saúde, profissionalismo, estrutura, estima e desenvolvimento pessoal. Com base nesses critérios, os órgãos foram classificados nas categorias Ouro, Prata e Bronze, além do reconhecimento máximo na categoria Diamante.
Além da Secretaria de Educação, que conquistou o topo da premiação, também receberam selo Ouro órgãos como Detran-DF, SLU, Defensoria Pública, CEB e o Corpo de Bombeiros.
Na categoria Prata, foram reconhecidas instituições como SSP-DF, IPEDF, Jucis-DF, CGDF e TCDF. Já na categoria Bronze, aparecem secretarias como Saúde, Justiça, Desenvolvimento Social, Administração Penitenciária, Obras e a Administração Regional de Águas Claras.
O encerramento do evento teve apresentação do grupo teatral G7, que trouxe uma abordagem leve sobre o ambiente de trabalho e reforçou a importância de relações mais saudáveis no cotidiano profissional.
Ao ampliar políticas voltadas ao bem-estar dos servidores, o Governo do Distrito Federal sinaliza um movimento de transformação na gestão pública. A mensagem é clara: investir nas pessoas que fazem o serviço público funcionar é também investir na qualidade do atendimento à população.
